Nordhorns Kampf gegen Fachkräftemangel im Garten- und Landschaftsbau
H.-Dieter Huhn
Nordhorns Kampf gegen Fachkräftemangel im Garten- und Landschaftsbau
Nordhorn richtete kürzlich den jährlichen "Unternehmertag Nord" der Initiative für Ausbildung aus, einem Netzwerk von 110 Unternehmen in ganz Deutschland. Die Veranstaltung brachte rund 35 Vertreter aus Norddeutschland zusammen, um über die Verbesserung der beruflichen Ausbildung im Garten- und Landschaftsbau zu diskutieren. Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels lag der Fokus darauf, die Branche für junge Talente attraktiver zu gestalten.
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Die Stadt Nordhorn ist seit 2012 Teil der Initiative, die sich für hohe Standards in der Ausbildung für Garten- und Landschaftsbau einsetzt. Fast acht Jahre lang arbeitet das Netzwerk daran, die Qualität der Lehrstellen in diesem Bereich zu steigern.
Im Rahmen der Veranstaltung präsentierte Reinhold Schnieders, Ausbilder der Nordhorner Abteilung "Grünflächen", das städtische Ausbildungsprogramm. Er betonte die Bedeutung persönlicher Beziehungen zu den Auszubildenden. Die Teilnehmer lobten Nordhorns Ausstattung, das Ausbildungskonzept und das städtische Umfeld, während Schnieders ankündigte, das Programm auf Basis des Feedbacks weiterzuentwickeln.
Bürgermeister Thomas Berling, selbst ehemaliger Fachmann im Garten- und Landschaftsbau, begrüßte die Gäste und bekräftigte das Engagement der Stadt für eine starke berufliche Ausbildung. Josef Grütters, Geschäftsführer der Grütters GmbH – einem in Sonsbeck ansässigen Unternehmen und Mitglied der Initiative –, teilte unterdessen die Philosophie seines Betriebs. Er unterstrich die Notwendigkeit unternehmerischen Denkens und von Mitarbeitern, die Eigeninitiative zeigen.
Während der Veranstaltung wurde auch die Grütters GmbH gewürdigt, die zuvor mit dem renommierten Taspo Award, einer bedeutenden Auszeichnung in der Gartenbau-Branche, prämiert worden war.
Die Tagung unterstrich die anhaltenden Bemühungen, junge Menschen für Berufe im Garten- und Landschaftsbau zu begeistern. Nordhorn bleibt entschlossen, sein Ausbildungsmodell weiter zu optimieren, während die Initiative für Ausbildung Unternehmen vereint, um die Branchenstandards zu heben. Die 110 Mitglieder des Netzwerks – darunter preisgekrönte Betriebe – setzen sich dafür ein, den Fachkräftemangel durch verbesserte Ausbildungsmöglichkeiten zu bekämpfen.
