MAN-Werk Salzgitter sichert Jobs und verbessert Arbeitsbedingungen bis 2035
Ekkehard Scheel
MAN-Werk Salzgitter sichert Jobs und verbessert Arbeitsbedingungen bis 2035
Beschäftigte im MAN-Werk Salzgitter sichern historischen Deal – Jobs gesichert, Bedingungen verbessert
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Die Belegschaft des MAN-Standorts Salzgitter hat einen bedeutenden Tarifabschluss erzielt, der Arbeitsplätze schützt und die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Die Vereinbarung betrifft über 2.100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und umfasst Lohnsicherungen, neue Investitionen sowie langfristige Beschäftigungsgarantien bis mindestens 2035.
Der neue Vertrag stellt sicher, dass gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte am Standort keine finanziellen Einbußen hinnehmen müssen. Sämtliche entfallene Lohnbestandteile werden rückwirkend ausgeglichen und in voller Höhe nachgezahlt. Ab 2025 tritt zudem ein Gewinnbeteiligungsmodell in Kraft, dessen erste Auszahlungen für Mai 2026 vorgesehen sind.
Mit einem Investitionsvolumen von 59 Millionen Euro wird das Werk modernisiert, die Produktpalette aufgewertet und die Produktionskapazitäten ausgebaut. Zudem erhält der Standort eine eigene industrielle Roadmap, um die Kernbereiche der Fertigung langfristig abzusichern. Ein neu gebildeter Lenkungsausschuss soll die künftige Produktentwicklung und die Weiterbildung der Belegschaft steuern.
Die Beschäftigungsgarantie gilt bis zum 31. Dezember 2035 – eine mögliche Verlängerung bis 2040 ist vorgesehen. Die bestehende Regelung zur Wochenendarbeit bleibt bis Juli 2026 in Kraft. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, einschließlich Auszubildender und Teilzeitkräfte, erhalten künftig jährlich einen IG-Metall-Mitgliedsbonus in Höhe von 156 Euro netto, ausgezahlt jeweils im Sommer.
Auch außertarifliche Beschäftigte und Führungskräfte leisten einen finanziellen Beitrag, um den sozialen Ausgleich zu wahren. Die Ausbildungsquote bleibt bei mindestens zwei Prozent der Stammbelegschaft verankert.
Der Abschluss schafft Planungssicherheit für die Belegschaft in Salzgitter und verbindet Modernisierung mit fairer Bezahlung. Mit Arbeitsplatzgarantien, Gewinnbeteiligung und neuen Investitionen ist das Werk damit auf langfristiges Wachstum und Stabilität ausgerichtet.
