IT-Gehälter steigen stark – doch der Fachkräftemangel bleibt akut
IT-Branche in Deutschland wächst weiter – Gehälter steigen, Fachkräftemangel bleibt
Die IT-Branche in Deutschland verzeichnet weiterhin ein starkes Wachstum, wobei die Gehälter parallel zur Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften steigen. Mittlerweile sind fast 1,1 Millionen Menschen in IT-Berufen beschäftigt – ein Plus von 12 Prozent seit 2022. Doch trotz dieser Expansion blieben im vergangenen Jahr über 100.000 Stellen unbesetzt.
Einsteiger:innen in der IT können mit einem Mindestjahresgehalt von mindestens 35.000 Euro brutto rechnen. Fachkräfte in gefragten Bereichen wie Cloud Computing, Cybersicherheit oder künstlicher Intelligenz verdienen oft deutlich mehr – bis zu 100.000 Euro im Jahr. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt liegt bei etwa 45.000 Euro, während der Branchendurchschnitt bei 58.721 Euro liegt.
Mit beruflicher Erfahrung steigen die Gehälter deutlich an. Führungspositionen wie Solution Architect (85.300 Euro) und Softwarearchitekt (82.800 Euro) zählen zu den bestbezahlten Jobs. Auch Key Account Manager (durchschnittlich 80.300 Euro) und Product Owner (73.200 Euro) erhalten attraktive Gehälter. In Spitzenverdiener-Städten wie München, Frankfurt und Hamburg können die Einkommen noch höher ausfallen.
Trotz der konkurrenzfähigen Bezahlung sind nur etwa 65 Prozent der IT-Beschäftigten mit ihrem Gehalt zufrieden. Die Lücke zwischen Nachfrage und verfügbaren Fachkräften bleibt groß: Allein für 2025 werden 109.000 unbesetzte Stellen prognostiziert.
Die IT-Belegschaft in Deutschland ist zwar rasant gewachsen, doch der Fachkräftemangel hält an. Die Gehälter spiegeln die hohe Nachfrage wider – erfahrene Spezialist:innen verdienen deutlich über dem Durchschnitt. Zwar zeigt die Branche keine Anzeichen einer Verlangsamung, doch die Schließung der Qualifikationslücke bleibt eine zentrale Herausforderung.
